关于进一步规范公开招聘人员工作的通知

各单位：

    根据省委办公厅、省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）、省教育厅《关于进一步推进高等学校公开招聘工作的意见》（苏教规〔2012〕8号）的文件要求，为进一步规范公司公开招聘人员工作，更好地体现公开、平等、竞争、择优的工作原则，现就有关事宜通知如下：

一、公开招聘范围

    公司的新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，其他所有岗位在补充新进人员时均须进行公开招聘。

二、公开招聘计划的制定

    每年各单位（部门）按学校要求（以人事处当年通知为准）递交次年度招聘计划，经学校审核并报教育厅、人社厅审批后由人事处统一对外发布招聘公告。对于部分零散的招聘计划，也须经有关审批程序后由人事处统一对外发布招聘公告。公开招聘要严格执行招聘计划，未列入公开招聘计划的，一律不予录用。

三、接受报名和资格审查

    招聘公告发布后，由用人单位负责受理应聘人员报名和接收材料，并对应聘人员的资格条件进行初审。

四、考核环节的有关要求

1、用人单位根据应聘人员的报名情况，按照每个岗位不低于1：2的比例确定考核名单。考核形式一般采取笔试、面试和实际操作技能测试等方式，择优遴选。

2、教学岗位的面试考核由用人单位组织实施，成立面试考核小组。考核小组应由本单位党政领导、学术委员会专家、学科方向骨干等人员共同组成，从教学能力、学术水平、师德素养、发展潜力以及身体健康状况等各方面进行全面考核。其中，学术委员会专家须重点考察应聘人员的学术水平和学科方向是否符合学校发展需要形成客观的评价意见。

3、教学岗位的面试，一律实行试讲，人事处和教务处派人或聘请有关专家共同参与。试讲的内容包括：自我介绍（学习、科研及工作情况）、工作设想、课程教学（指定教学教材、板书）、专家答辩等。

4、教学岗位的面试考核的时间集中在每周三或周五进行，由用人单位负责组织实施，并至少提前两天通知人事处。

5、其他岗位的考核，各用人单位要成立相应的考核小组，并根据岗位要求确定相应的考核方法，并报人事处同意后由用人单位负责具体组织实施。

五、人员审批程序

    用人单位根据笔试面试结果召开党政联席会议或考核小组会议集体讨论拟录用人员，填写《williamhill中文拟补充人员考核表》，并由学科首席教授或分管领导签署相关意见后报人事处。人事处汇总各单位的考核材料后提交校进人工作领导小组审议，遇特殊情况则由校务会审定。对于高层次人才，人事处设立人才引进绿色通道，一人一议，加快审批程序和周期，由人事处直接报董事长审定。

六、办理录用手续

1、经学校审批拟录用的人员，由人事处按有关规定进行网上公示，接受监督。公示时间不少于7个工作日。

2、经公示无异议的，由人事处通知拟录用人员自行到学校指定的医院（中大医院或鼓楼医院）进行入职体检，并根据自身类别填写相关表格（表格从人事处网页中下载）。

3、将填写好的相应表格、体检报告书和学历证明等相关支撑材料交到人事处，经审查合格后签订就业协议书、办理调档手续。在国外取得学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

4、人事处对拟录用人员的档案审查合格后向上级主管部门报批。

5、经上级主管部门审批后，人事处通知拟录用人员带身份证、照片等相关材料（详见人事处网页“办公指南”中的“新进人员手续办理流程”）到人事处签订聘用合同及办理相关报到手续。

    特此通知。

                                     williamhill中文

                                    2012年5月14日