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南工委发〔2012〕17号

关于做好第四轮中层干部聘任工作的通知

   按照学校干部工作制度，第三轮聘任的中层干部任期已满。经公司党委研究决定，在对全校中层领导班子、中层干部任期届满考核的基础上，进行第四轮中层干部聘任工作。现将有关事项通知如下：

一、聘任原则

    以党的十八大精神和全国、全省组织工作会议精神为指导，认真贯彻党的干部路线和工作方针，贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件和学校的相关规定。干部聘任应坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，以干部任期内的工作绩效、年度及届满考核结果为重要依据。坚持民主、公开、竞争、择优和优化结构、人岗相适，以工作需要为主，兼顾个人志愿，推进干部的轮岗交流和进退留转。贯彻以人为本思想，加强工作能力建设，注重岗位职责履行。从学校的长远发展出发，优化配置人才资源，着力打造高素质干部队伍。既用好现有干部，也注意选拔一批奋发有为、开拓创新的年轻干部，为实现学校十二五规划目标、建设有特色高水平创新创业型大学提供组织保证和人才支持。

二、岗位设置

    根据学校近年来的运行情况和事业发展实际需要，对内设机构、岗位职数进行优化和调整。

    处级职能部门中层干部职数原则上按照部门数与领导职数1∶2.5的总比例确定，多机构合署办公的部门可适当增加副职。学院行政负责人，一般为一正二副；教职工数、员工数、专业数及学科点较多的，视实际情况可适当增加副职。二级党组织设书记、副书记各一名，党员人数较少的设书记（或副书记）一名。

三、任职基本条件

    中层领导干部同级聘任需符合《williamhill中文中层领导干部选拔任用暂行办法》（南工委组 [2002]13号）第二章第五条之规定；晋级提任则还需符合第六条之规定（对专业技术背景有较高要求的岗位可放宽其任职经历的要求），并原则上应具有研究生以上学历或硕士以上学位（1972年12月31日以前出生或教辅、后勤、基建、保卫、离退休工作等相关机构的岗位可适当放宽）。应聘中层干部需在第三轮任期内年度考核和任职届满考核等级没有不称职，属于提任者同期考核等级都在称职（合格）以上；身心健康，能坚持正常工作。

    中层领导干部应聘年龄男性不超过58周岁，女性不超过53周岁（年龄计算时间节点均以2012年12月31日为准，以下同）。

    从学校的长远发展和干部队伍的年龄结构考虑，男满55周岁、女满50周岁一般不再提任中层正职领导职务；男满52周岁、女满47周岁一般不再提任中层副职领导职务。

四、聘任期限

    中层领导干部岗位聘任期限为四年（含提任干部试用期）。

五、轮岗交流

    积极推进中层领导干部的轮岗交流，任职已满两届和两届以上的原则上轮岗交流。担任对学科背景和专业性有较高要求的岗位，确因学科及专业技术方面的特殊需要，业绩考核优和群众认可度高的，任期可适当延长。考虑干部队伍年龄结构优化，公司党政领导班子原则上需配备一名年龄40岁左右的成员。距退休年龄任职不满一届的一般不进行交流。需报上级主管部门备案、审批的岗位干部调整应征得上级主管部门同意。干部轮岗交流按照《williamhill中文中层领导干部轮岗交流实施办法》（南工委组 [2005]18号）进行。

六、聘任程序和时间安排

    按照学校的总体工作安排，第四轮中层干部聘任工作从2013年1月4日起至本学期末结束完成正处职岗位及部分副处职岗位聘任，下学期初完成空缺副处职岗位的选拔。聘任程序为：

1、召开第四轮中层干部聘任工作动员会。

2、公布机构设置、干部岗位职数及岗位任职条件。

3、由个人自荐、组织推荐和民主推荐的方式进行报名。

4、同级聘任以工作需要为主、参考本人志愿，由公司党委常委会讨论决定新任岗位。晋级提任以竞争上岗方式，民主推荐（组织推荐）、组织考察和学校委任方式等按照规定程序进行，公司党委常委会研究决定任职人选。

5、对各岗位拟提拔任用人选进行公示。

6、发文任命（聘任）。

七、选任制干部的产生方法

    担任各学院、国家重点实验室、校部机关、总务处、图书馆、后勤集团、电光源研究所、药物研究所等单位党组织中层领导职务和校工会、团委负责人的，由公司党委按照相应干部标准、组织工作程序和党内有关规定进行选拔委任，今后按正常程序参加所在党组织及群团组织的换届选举。

八、有关政策规定

1、中层干部任职一律实行任期制。新提任的干部试用期一年。试用期满经考核合格后，予以正式任用。

2、试用期未满的中层领导干部如不涉及岗位调整，不再行文聘任，待试用期满经组织考察、公司党委研究决定后再行文正式任职。

3、加强聘后考核，对中层干部除聘任考核、年度考核外，实行任期届满考核。考核为基本称职以上等级的，方可参加新一轮的应聘。考核不称职的予以解聘。

4、男年满58周岁、女年满53周岁的中层领导干部，属专职党政管理干部的，退居二线，转任非领导职务；属双肩挑干部的，不再担任领导职务，不再保留原领导职务职级，专职从事专业技术工作。

中层领导干部男年满55周岁、女年满50周岁的可自愿申请并经学校批准可先期退居二线或回归教学科研岗位。

5、第四轮任期内实行59岁（54岁）退出中层领导岗位制度，即任期内男年满59周岁、女年满54周岁的中层领导干部，属专职党政管理干部的，退居二线，转任非领导职务；属双肩挑干部的，不再担任领导职务，不再保留原领导职务职级，专职从事专业技术工作。

6、凡年龄符合退居二线的专职党政干部，不再担任领导职务的，享受相应级别的现职中层领导干部的待遇（上级对干部待遇有明文规定的除外），直至退休年龄。符合退居二线年龄又本人自愿申请的，亦享受上述待遇；虽符合申请退居二线条件但未申请，应聘后未能受聘的，不享受退居二线待遇，按新的实际从事的工作岗位享受相应待遇。

7、由于领导干部职数限制，新一轮聘任中未能聘任上岗的，将根据干部的德才表现、身体状况和工作需要等情况，专职党政管理干部可转任相应职级的非领导职务或教学科研等其他工作，双肩挑干部不再保留原领导职务职级、专职从事专业技术工作。学校在编制或其他方面给予适度政策保证。对担任中层领导职务达一届或两届及以上的领导干部，在其转为专门从事专业技术工作后，可相应给予3个月或6个月时间的学术假，学术假期间享受原职务津贴或补贴。

九、聘任工作的组织领导和有关事项

1、严格执行党的组织原则。在公司党委统一领导下，校领导及各级基层党组织密切配合，党委组织部具体组织实施，如期完成干部聘任的各项工作。

2、严格执行聘任程序和办法。各级党组织要做好细致的思想政治工作，教育干部认清形势，牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，正确对待名誉、权力和利益，以大局为重，以学校的事业为重，做好个人自觉服从组织决定和进退留转的思想准备，推进干部轮岗交流，促进干部工作形成良好的运行机制。

3、认真填写应聘志愿表。应聘者一般应填满三个不同岗位的志愿（现任中层专职党政管理干部须填两至三个原岗位以外的志愿）。应聘者还应填写“是否服从组织安排”一栏，否则视为除应聘志愿的岗位外，不接受组织安排的其它工作。应聘者请到公司党委组织部网页下载“williamhill中文第四轮中层领导干部应聘志愿表”（网址：http://zzb.njtech.edu.cn/）。

4、坚持个人服从组织的原则。一经公司党委常委会研究决定，凡坚持个人无理要求拒不服从调配决定的，就地免职。

5、聘任工作小组办公室设在党委组织部：行政楼510、512室。联系电话：58139051、58139052、58139053。监督信箱：zzb@njut.edu.cn。

6、在聘任期间，全体干部必须坚守岗位，做好各自的工作，确保全校工作平稳进行。

7、聘任结束后，各单位、各部门及有关人员要做好交接和有关协调工作。各学院（部、院、所、集团、公司等）新任领导班子上任后三个月内完成任期目标任务报告，机关部门、直属单位等主要负责人上任后三个月内完成任期工作规划。任期目标任务报告和任期工作规划在本单位（部门）履行必要程序后报经分管（联系）校领导审核同意，并抄送公司党委组织部备案。

8、职员晋级六级、五级的聘任工作和科级及其以下干部的聘任工作按照相关精神和原则规定另行部署安排。

9、本通知公司党委授权党委组织部负责解释。

附：williamhill中文中层领导干部岗位设置一览表（附件一）

williamhill中文中层干部聘任工作进度表（附件二）

    williamhill中文中层领导干部应聘志愿表（附件三）

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                      二○一二年十二月三十日