12月28日上午，在江浦校区大礼堂，公司人才工作推进大会胜利闭幕。全体校领导，全体中层干部、各民主党派负责人、正高职人员，离退休老同志代表，各二级学院（部）办公室主任、工会主席、系主任等出席会议。大会由董事长黄维院士主持。

     范益群、董晓臣、李霜、凌祥、胡夏闽、刘金祥、赵顺龙、管国锋、赵乃暄等代表就分组学习董事长黄维院士《广开进贤之路，广纳天下英才，共筑南工之梦》的主旨报告以及《williamhill中文人才引进暂行办法》等文件草案汇编的情况，向大会作了汇报。与会人员一致认为，这次大会召开得非常及时、十分必要，在南工发展史上将留下厚重一笔、意义非凡，充分认识到此次大会是为全面落实学校第三次党代会提出的“开启建设‘综合性、研究型、全球化’高水平大学的新征程”建设目标，大力推进学校各项事业实现新发展、新跨越而举全校之力召开的重要会议。大家深感责任重大，使命光荣，机遇与挑战并存，压力与动力同在。为了切实行动起来，共同推进学校人才工作，9位代表还就人才引进、专业技术职务评聘、团队队伍国际化、青年教师培养等草案中的指标体系、具体要求以及实现路径，从科学研究、团队建设、团队构筑等角度做了深入阐述。

     黄维董事长对大家的深入思考、群策群力表示感谢。在认真听取了每一位代表发言之后，黄董事长都在第一时间予以一一互动、充分回应，为大会注入了更多的宽松、民主、和谐、向上的活力元素，也充分体现出人才工作会议尊重人才、追求民主、鼓励创新、倡导协同的精神内涵。黄董事长指出，从邓小平同志在改革开放之初所提出的、充满时代特色的“尊重知识、尊重人才”，到习近平同志为“中国梦”的早日实现，所发出的充满大智慧、展示大气魄的“广开进贤之路，广纳天下英才”之号召是一脉相承的，充分体现了三代中央领导集体一以贯之、一如既往地高度重视人才工作，我们要认真学习、深刻领会，努力贯彻于学校人才工作的始终。

     人才引进、高端引领，成为本次大会受关注度最高的一组关键词。黄董事长表示，人才工作各项政策的出台，正是服务于学校跨越式发展的需要。学校第三次党代会提出的“高端人才培育工程”，重在充分发挥高端人才的引领作用，这是学校处于转型阶段，对提升核心竞争力、提高人才培养质量和水平、提高创新发展能力与层次的必然选择。我们希望通过高端人才的引领，发挥引进一位领军人才、凝聚一个创新团队、搭建一个事业平台、做强一个新兴学科、突破一项关键技术、兴办一个高新企业、带动一门新兴产业、推动一项制度创新、营造一种人文环境、激发一方改革活力的人才工作链条良性连锁反应。黄董事长指出，学校人才工作将坚守唯才是举、唯才是用这一原则，做到引培并举、分类管理，突出重点、统筹兼顾，无论是外引、还是内培，要做到同等水平、同等待遇。对引进人才的层次划分，考核评价等也将进一步细化。

     3+1人才队伍建设，职业生涯优化关系到全校每一个员工的事业发展、作用发挥，黄维董事长再次重申以分类统筹管理为路径的职业生涯优化工程将长期发挥重要作用。结合大家所关注的青年教师成长、思想政治教育工作队伍培养等，黄董事长表示，会后还将深入调研、充分听取各方意见，进一步完善相关政策。

     团队队伍的国际化让与会人员振奋。黄维董事长指出，推进人才国际化进程是落实学校第三次党代会提出的“全球战略推进工程”的重要途径，“他山之石，可以攻玉”，我们就是要以全球化视野、与国际接轨的理念，加快提升团队队伍水平的步伐。针对部分与会人员流露出的些许“担忧”，他为大家加油鼓劲，并进一步指出，在向世界一流大学的学习交流中，无论是对于个人事业发展、还是学校团队队伍建设，既要找到差距、改革完善，又要坚定信心、增强底气，而更重要的是坚定信心、增强底气。

     用联系的、发展的、辩证的观点来实施改革，也成为黄维董事长此次大会所使用较多的“综合考量”一词的出发点和落脚点。在回应9位代表来自不同学科、领域，汇报中使用频率最高的“学科”一词时，黄维董事长表示，学校人才工作将充分考虑到基础科学、工程科学、哲学社会科学领域的不同学科的发展特点、发展差异，进行全面考量。在回应高层次人才引进所述的世界大学排名时，黄董事长指出，不会单纯依赖某一个大学排行榜，看重的仍是综合实力和创新水平，更要服从南工跨越式发展的需要。

    与会人员高度认同黄维董事长“引才的关键是‘引心’”这一观点。黄维董事长表示，教师是学校发展的主体力量。顺民意则得民心，得民心则事业兴。学校将尽全力为教职员工搭建人人皆可成才的发展平台，从科研用房、办公用房、生活配套条件等方面做好保障，营造良好的人才发展生态环境。黄董事长指出，要进一步探索现代大学制度建设，激发二级单位的创新活力，形成齐抓共管的和谐氛围。

    公司党委书记王德明以《解放思想，深化改革，开创学校人才事业的新局面》为题，对大会进行了全面深入的总结。王书记在讲话中指出，这次大会是深入贯彻落实科学人才观，为实现第三次党代会提出的建设“综合性、研究型、全球化”高水平大学战略目标奠定坚实人才基础的会议，是加速推进“人才强校”战略、深度破解人才建设难题、着力开创人才工作新局面的会议，必将对学校站在新的历史起点上实现新跨越产生重要而深远影响。

    王德明书记对大家充分研讨，共同为完善文件，推进工作所做出的努力表示感谢。王书记指出，人才问题始终是学校事业改革和发展的头等大事，是学校一切问题的核心。人才强，则学校强；人才兴，则学校兴。要建设高水平大学，最根本的是抓人才。

     围绕会议主题和会议精神的贯彻落实，王书记代表公司党委提出三点意见。一要确立人才强校战略是学校发展的核心战略。王书记指出，学校第三次党代会确立以协同创新为主线，以跨越发展为主题，建设高水平大学。高水平大学的建设，最终要落脚到人才这个根本问题上来。我们要跨越发展，唯有人才。人才是第一资源已成为共识，学校发展需要有宏伟蓝图，这是旗帜，是方向，各项发展战略是举措，是通往目标实现的道路，其中人才强校战略应该成为所有战略中的核心战略。

    二要“引才、育才、用才”三管齐下，开创人才工作新局面。王书记分别就人才工作的如何“引、育、用”做出具体阐述。在谈到“引才”要做到“引得准”时，王书记强调指出，引才关键是要以目标需求为导向，科学合理高效引进各类人才。人才引进要“按需引进”。不管是引进的，还是原有的，都是学校人才。在谈到“育才”要做到“育出新”时，王书记指出，人才培育的关键在于加快人才流动，促进人才推陈出新，新人辈出。并结合党的十八届三中全会精神，强调指出，从战略考虑推动人才流动，加快促进几支队伍之间的互通交流，使人才在交流中不断创造新的价值，服务学校发展和个人进步。王书记表示，学校将系统修订干部选拔、任用、培训、考核等制度，进一步提升选拔任用的科学性。在谈到“用才”要“用得活”时，王书记指出，党中央开展群众路线教育实践活动就是通过抓作风建设这个抓手，实现党要管党、从严治党的内在要求，紧紧把人民凝聚在一起，共同实现伟大的中国梦。联系学校实际，就是要体现在尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造上。王书记还结合自己多年前访问美国马里兰大学时的亲身感受，谈到“只有不断引进比自己强的高端人才，才能提高整个学校的层次和实力，学校才能获得快速发展。”王书记表示，学校无论从决策部署、制度设定、工作落实等方面，都会体现以人为本理念，促进学校管理更加科学化、规范化。

     三要切实把会议各项任务落到实处。王书记指出，这次会议提出了学校新时期人才队伍建设的目标，部署了当前和今后一个时期人才工作的具体任务。全校各级党组织、各单位、各部门要高度重视，认真传达贯彻会议精神，在工作中要紧紧围绕学校战略目标，结合各自发展需求，制定人才工作的实施细则，统筹协调，稳步推进。在引进各层次人才方面，既要发挥学校的积极性，也要发挥学院的积极性。全校教职员工要以这次会议为契机，以主人翁的姿态立足本岗、建功立业，做好教学科研、管理服务的每一项工作。

     最后，黄维董事长要求大家牢固树立“人才是第一资源”的观念，以时不我待、只争朝夕的精神状态，共同投身到全面深化体制机制改革、推进协同创新体系建设、促进学校内涵式发展的创新实践中，共同营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓郁氛围，共同为落实学校第三次党代会精神，开启“综合性、研究型、全球化”高水平大学建设新征程而携手并进。（来自党委宣传部、新闻中心）