3月1日-3日，体育部对2017年拟引进教师进行了全面的考核工作。考核前，体育部人才引进工作小组召开专题会议，根据进人计划，制定了体育部补充教师考核办法，坚持“公开平等、择优录用”的原则，对应聘人员的书面材料进行了资格审查，初审后将确定拟参加考核的对象上报人才资源部备案，并组织面试考核。

   面试内容包括“政治思想、职业道德、基础理论、专业技能、学术水平及发展潜能”等。面试考核采取三个流程： 40分钟课堂教学（重点考察课堂教学能力）；30分钟专项运动技术考核（重点考察专项技术能力）；30分钟面试交流（重点考察综合能力）。面试考核工作在人才资源部、教学事务部的指导下由体育部负责组织，面试小组成员由教学事务部副部长何琦玲、人才资源部副部长赵永刚、人才资源部人才引育办公室副主任王永刚和体育部党政领导以及专项课负责人组成。面试后考核小组结合应聘人员的试讲情况、学术水平、专项业务能力和发展潜力等进行综合评价。考核结果最终经体育部党政联席会议研究确定后报人才资源部审核。

   此次面试考核通过严格把关、规范考核、组织有序、全面衡量，充分体现了公开、公平、公正的原则。也更好地提升了引进团队的综合素质，改善了团队队伍结构，为学校体育事业改革和发展打下坚实的基础。

(来自体育部 拟稿人：彭博文 审稿人：方建强)